前一篇文章簡介了天賦、以及每種天賦各自的順流之道。
這一篇想更加詳細的與大家分享，天賦之於我的工作，實質上有哪些影響？
身位一位平面設計師，卻老是覺得自己不適合做設計，我有哪些想法因為認識天賦而改變了呢？
如果覺得自己不適合現在的工作，或許可以利用下面分享的方法，來試試看哦！
認識工作的多面性
阿青是從高職開始就念設計相關的科系、到大學、出社會工作，一路都是與設計相關。雖然很喜歡設計，卻老是覺得自己其實不是吃這行飯的人。
比起其他設計師，自己的在創意這方面的能力不比人家強，每次要想點子的時候，都很痛苦。（有沒有人跟我一樣啊？）
天賦的測驗的結果也應證了，發電機的能量果然是偏低，甚至產生了想轉職的念頭。
不過～再更認識天賦之後，我才發現我錯了！
工作內容與天賦落點分析
接下來，就以阿青自己的工作為例，來分析一下吧！
我目前是在科技公司的設計部門，擔任平面設計師。這份工作主要的工作項目包含：
- 製作產品規格表、產品說明書、安裝手冊
- 製作產品型錄、傳單
- 與廠商溝通打樣、材質等相關事宜
- 協助繪製公司產品 APP上的插圖
- 管理公司的品牌 Logo 以及使用規範
- 協助老闆完成簡報
- 公司品牌相關商品設計
- 向老闆、主管、或全公司員工分享設計提案
我們把這些工作項目放到我的天賦圖表上：
由此也可以看到，設計的工作不只需要上方的發電機能量。
再更深入分析工作內容，也有需要去了解產品細節、管理各類型檔案、制定規範等等。這類型工作，更需要的是左邊鋼鐵的能量。
還有需要與廠商溝通的部分，就要用到右邊火焰的能量了。
天賦為我帶來的轉變
在這份工作裡，要不厭其煩地去了解產品，接觸以往沒有學習過的知識，處理許多設計師可能會認為是「無聊的設計」（例如：產品說明書通常為固定版型，不會一直重新設計），反而就是我的強項了。
我不擅長創意發想，就多花時間找資料、找同事一起協助腦力激盪；我擅長整理資料，就來建立工作流程。
每一份工作都有其專業性，需要組合技才行。而以前的我，卻一直在意自己不擅長的地方，不斷的懷疑自己。
後來，想起主管曾經對我說過一句話：「你做事情很仔細、也是組內穩定軍心的力量。」
以前聽了無感，了解天賦之後再回顧這句話，原來這不是每個人都能做到的，是我的特殊能力耶！
還沒有測驗過天賦的朋友，也可以試著分析看看，自己的工作內容需要用到哪一種能量哦！
- 需要創意發想 ⮕ 發電機
- 需要與人溝通交流 ⮕ 火焰
- 需要親力親為、服務客戶、跟錢有關 ⮕ 節奏
- 需要耐心、細節、處理大量資訊 ⮕ 鋼鐵
了解工作的天賦落點之後，那些落在不擅長領域的工作項目，應該怎麼辦呢？
突破逆境，讓工作變順流
做超過100%就對了！
為什麼說要做超過 100%呢？可以參考這張表：（向右滑看完整表格）
| 多數人的想像 | 現實 | 調整階段1 | 調整階段2 | 調整階段3 | 順流階段 | |
| 順流 | 80% | 20% | 40% | 80% | 80% | 100% |
| 逆流 | 0% | 40% | 60% | 60% | 40% | 20% |
| 付出 | 80% | 60% | 100% | 140% | 120% | 120% |
阿青第一次看到這張表時，頭都痛了，全身都在抗拒 XD
現在一大部分人的心態，不正是老闆給多少、我做多少嗎？要叫我多做事，沒給錢我還不願意咧！願意做的人，還會被笑稱是「社畜」。（不是叫大家都這樣工作，而是可以問問自己，如果對現狀不滿意，那願不願意花更多心力，來達到理想中的狀態？）
你有這樣的情況嗎？有也沒關係，認知到自己在哪個階段，就是好的開始。
想突破現階段的狀況，要先自己去創造順流的工作項目。
例如：我跟主管提議要做設計流程與規範（我判斷是我的天賦能量可以發揮、工作實際也用得上）。主管也同意了，於是在有工作空擋或是非上班的時間，我願意多花一些心力去做這件事。
除了自己可以獲得成就感以外，也有機會讓主管看見你另外的價值～也才會有更多的機會可以選擇你想要的工作。
另外一種例子，常常看到許多做自媒體的人，剛開始也是一邊工作、一邊斜槓副業，付出了很多時間與精力，去經營自己的Youtube頻道、IG、部落格等等，才漸漸的可以成為全職的自由工作者。
雖然每個人都是天才，但天才也需要99分的努力。天賦就是讓你朝對的方向努力。
說完了在「事情」上，我們可以有哪些調整以外，天賦也可以運用在「人」身上～
主管的天賦也與我有關！
為什麼這樣說呢？因為在一般的公司裡，大部分決定你工作內容的人，就是老闆或主管，對吧！
如果我們可以知道，老闆在乎什麼，就知道要在哪裡用力。
阿青覺得這部分超級受用的，即便被老闆罵，也可以很快就抽離出來，去分析哪裡做得不夠好，原來老闆的地雷在這裡！
不同天賦的老闆在意的點都不一樣，請好好分析你家老闆與主管吧～（表格可向右滑）
| 發電機型老闆 | 火焰型老闆 | 節奏型老闆 | 鋼鐵型老闆 | |
| 特質 |
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| 最在意的Point | 「感覺」最重要 | 「關係」最重要 | 「賺錢」最重要 | 「完美」最重要 |
（阿青OS：是不是覺得發電機老闆真的很機車！偏偏發電機型的老闆是最多的（最容易創業的類型），大家加油～）
阿青的老闆是屬於鋼鐵型。有一次簡報中的英文單字大小寫弄錯，就被罵到臭頭。所以現在交件以前，都要再三檢查、再找同事檢查，避免錯誤。
另外，想讓自己進步還有一個方法，就是去看見老闆的強項弱項。
- 老闆不擅長的，當然是員工（我）做
這件事如果我也不擅長，那還是得做（不可能叫老闆自己做吧！），藉此機會提升自己的能力；如果是我擅長的，那太好了，這就是我的價值所在。
例如：老闆不會設計，所以他要請設計師，所以我在這裡工作。
- 老闆擅長的，就多跟他學
例如，我覺得老闆很會簡報，說故事有渲染力，我就多學。
學習天賦，不是為了閃避不擅長的事。而是要讓自己明白，現在遇到的困難（逆流），正好是我的弱項，要突破它，可能會比別人花更多時間學習，這樣就可以了。
以上就是阿青從天賦中所學習到的，很好去對應自己工作的內容。
如果你也想更認識天賦的話，也歡迎來參加免費的天賦講座～
擁抱自己的天賦
回到本篇的標題：不擅長創意發想，可以做設計工作嗎？
如果自己真心喜歡設計工作，也擁有設計師應有的設計、美感、理念傳達等能力。
那麼答案就是肯定的。
阿青做過的設計工作有也好幾種，出版業的美術編輯、2D動畫美術、科技業的平面設計師，另外自己也有接案的經驗。
相較於前面幾個工作經驗，現在在科技業的工作，比較沒有機會產出設計作品，而作品對我來說，是很大的價值感來源。但工作中不需要一直發想點子，不是很符合自己的天賦嗎？為什麼反而會因此陷入低潮？
我歸納出來的原因，是我希望自己可以像其他設計師一樣，有發電機的能力，做出很多有趣的設計。卻忽略了自己的優點與價值在哪裡，一直在貶低自己、越來越沒有自信。
那時，有一位朋友這麼告訴我：「你想想看，在一般設計工作室裡的設計師多，還是在科技公司裡的設計師多呢？所以你很特別，你的經驗也是其他人沒有的。」
真的像打通了任督二脈，整個都清醒了！
知道自己的特點什麼，去擁抱這個與生俱來的天賦就可以了～
最後，希望同樣有對自己的工作產生懷疑的人，可以用看看天賦落點分析的方法，為自己找到順流的工作環境！
想認識更多天賦相關的內容，也可以看這裡：輕易豐盛部落格、輕易豐盛Youtube頻道
※資料來源：輕易豐盛學院課程學習筆記
阿青＃爬爬山 (2)